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抓大不放å°?构筑职业健康安全防护高地
 
时间:2017/9/6 8:41:34    æ¥æº:煤炭ç½?nbsp;
 

职工职业健康权益的维护,不仅体现出党和政府对各行业从业者的健康关怀,同时也体现了社会主义制度的优越性。随着企业安全生产、经营管理等制度不断走上制度化和规范化轨道,职工的职业健康权越来越受到有关部门的高度关注,同时职工的维权意识也不断得到增强。关注职业健康,不仅要盯“大事”,比如职工劳动保护用品的定期定时发放、良好劳动环境的构建、相关政策制度的贯彻落实,还要关注那些容易被忽视、而且又最容易导致隐患产生的细节和小事,把事故源消灭在萌芽状态中,诚心诚意维护职工的健康权ã€?

关注职工“三件宝”,让伤害事故无处藏身。首先是职工工装。工装穿戴看是一件小事,其实事关安全大事,放眼煤矿、建筑、冶金、化工以及其他行业,因为着装不规范或者工装破损而酿成事故的个案不胜枚举。工装穿戴是否符合行业标准、在施工作业过程中是否有破损、穿戴是否规范,这些都是需要企业管理人员高度关注的事。鉴于此,企业要实行统一的工装采购和发放制度,杜绝不合格品进入;要实行定期发放制度,及时清除破损工装,预防操作过程中因为工作破损而酿成事故。其次是作业用鞋。以煤矿为例,规程规定井下用矿鞋必须符合国家规定的绝缘标准,但是一些职工常常把单位发放的矿鞋带回家使用,自己从市场上购买缺乏明显安全性能的矿鞋到井下使用。还有的因为发放周期长,原有矿鞋损坏后,职工自行从市场上购买使用,给安全生产埋下了隐患。无论何种行业,作为企业管理人员要高度关注员工作业用鞋的安全性能,做到定期发放,同时对于因为各种原因导致损坏的,要及时给予补充,否则容易衍生新的事故隐患。再次是安全帽。因为行业不同,很多员工每天都免不了要在高空、井下、野外以及其他危险环境里工作,安全帽的发放必须及时并且符合行业标准。企业各级管理人员尤其是班组管理人员要不定期对职工的作业用帽的完好情况进行检查,发现损坏的要及时给予补充,从源头上消除事故隐患ã€?

关注职工吃喝玩乐,预防身体隐患酿事故。职工的饮食包括在家中和单位两个场所,对于家中饮食,家属要扮演好后勤大管家的角色,不时变换饮食花样,让丈夫吃好喝好,不能因为自己“贪玩”而让丈夫背上思想包袱,进而产生思想隐患,危及企业安全生产,破坏家庭幸福。同时要协助单位抓好丈夫朋友圈的监督,杜绝胡吃海喝造成身体损害或埋下事故隐患。对于职工的玩乐,适可而止的娱乐可以放松身心,过度地沉湎于赌博或者其他娱乐应酬,即有可能造成精神恍惚,这本身就是一个极大的隐患苗头。单位要尽量为职工精神文化生活搭建平台和载体,用健康向上的娱乐形式逐步取代通宵麻将等不良娱乐方式。另外,企业要高度重视班中餐食堂食品卫生的监督管理,从食材的采购、加工、保管到送餐过程都要全程管控,严防食物中毒事件发生ã€?

关注生产作业现场安全环境的构建。这些环境包括一系列看似微不足道,却有可能被安全监管部门、单位管理人员“高抬贵手”或被“偷工减料”的隐性隐患。职工穿戴劳动保护用品上岗没有、施工作业地点的防灭尘设施设备是否有效运作、巷道落尘是否按时进行了清洗、加班延点现象是否得到了遏制、按照规定组织职工进行定期职业病体检等等。这些隐患常常浮在表面但是不一定会引起管理层的关注,而正是这些小环境中的“大”隐患,如果缺乏严密的监管制度和措施,即有可能对职工的身体健康造成严重伤害ã€?

最后要关注的是一个为职工所不知,而各级管理人员尤其是班队管理层最心知肚明的一个大隐患,那就是规程措施的编制、审批和运用。以煤矿为例,由于开工工程多,需要编制审批的规程措施就多。但是当前出现两种不良现象:一种是少数技术新手,或因为业务不熟或者图省事,在编制规程措施时,常常将老技术员过去编制好的规程措施进行克隆和拷贝,改几个数据、变换一下工作地点,一个规程即算完成。而新开工的工程到底存在哪些隐患、对职工职业健康会造成哪些损害、职工操作应该注意一些什么只字未提,有的甚至连工作面的名称都没有改动,如此做法令人心惊肉跳;另一种是规程措施编制完成拿到队组进行贯彻学习时,个别技术员图省事怕麻烦,少数班队管理人员抢时间赶任务,职工在规程措施的背面签下自己的名字即算完事,至于规程上有哪些规定、工作面存在哪些隐患、工程性质和特点是什么,一旦问到职工,每个人都是一头雾水,对这一弊像必须用高压手段去彻底整治,否则后患无穷ã€?

当然影响职工职业健康的因素远非上述寥寥几点即可言尽,要让职工远离职业伤害,就必须从点上、面上、线上钉牢每一个细节环节,做到抓大不放小,以“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”的人性关怀之心去抓牢、做实职业健康防护工作,唯此,才能企兴人和,安全生产两条腿才能行稳致远ã€?

 

 
 
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